"Nuestra selección es su mejor elección"

El mercado filipino interno ha sufrido muchos cambios en los últimos años. De un tiempo a esta parte se han complicado mucho los trámites necesarios para que personal extranjero de toda índole pueda venir a España a trabajar. Ese mercado laboral se ha estancado, no se renueva y, al convertirse en un recurso escaso, tiende a solicitar sueldos altos.

Esta situación ha provocado que sean las mismas empleadas de origen filipino las que, a la hora de buscar trabajo como interinas, ponen sus propias condiciones en cuanto al lugar donde quieren realizar sus servicios, el número de niños y edades que quieren cuidar y sus salarios. Además tienden a trabajar en los centros de las grandes ciudades y no están dispuestas a desplazarse a otras provincias.

Debido a la masificación del sector en los últimos años, las empleadas de origen filipino gozan de muy buen marketing que muchas veces no coincide con la realidad. La razón que explica esto es el exceso de demanda. En España han entrado muchas personas a trabajar en el servicio doméstico sin los filtros correspondientes y, esa gran demanda del mercado, les ha permitido descuidar los detalles importantes y ser cada vez más exigentes. 

Por lo tanto, le  aconsejamos confirmar muy bien los informes de la persona que le interesa contratar si ya   reside en España.

Si usted quiere una empleada Filipina que esté ya en España, ya sea externa o interna, comuníquese con Abahogar y le asesoraremos al respecto.

Selección en origen

Abahogar ha puesto a disposición de sus clientes cientos de empleadas de origen filipino, venidas directamente desde su país. durante los últimos años. Aunque los cupos están cerrados, aún es posible tramitarlo. 

Aquellos empleadores que deseen comenzar un proceso de selección en origen de una empleada con nacionalidad filipina deberán conocer:

• La necesidad de conseguir un Certificado Negativo ante el Servicio Nacional de Empleo de la comunidad autónoma correspondiente. 
• Que el plazo que puede durar este proceso será de al menos 3 meses, entre que se obtiene el permiso de trabajo, la contratada obtiene su Visa y luego viaja a España. 
• Que el vuelo hasta España corre por cuenta de la candidata.

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